Werken in een ander land in de Europese Unie - Hoofdinhoud

Volgens de Europese wetgeving hebt u het recht om in een ander EU-land in loondienst of als zelfstandige te gaan werken, er werk te zoeken, of er uw pensioen te genieten. U moet dan op dezelfde manier worden behandeld als de burgers van dat land. Een aantal rechten die u als werknemer in de EU hebt, gelden ook voor uw huwelijkspartner en uw familieleden.

U kunt op elke vacature in andere EU-landen solliciteren. Voor u gelden dan precies dezelfde voorwaarden als voor de burgers van dat land. Wel kan een land sommige overheidsbanen voor de eigen burgers reserveren, wanneer die te maken hebben met de bescherming van de openbare orde of het landsbelang (bv. bij het leger, de politie, justitie, de belastingdienst of de diplomatieke dienst).

Voor werkzoekenden uit de tien EU-lidstaten die per 1 mei 2004 zijn toegetreden, kan een overgangsperiode gelden waarbij het recht om te werken in de 'oude' vijftien EU-lidstaten aan beperkingen gebonden is.

De Europese Commissie beheert de internetsite Eures, waarop meer dan één miljoen vacatures in ruim 30 landen staan. Ook geeft de site informatie over onderwijsmogelijkheden.

Als u werkloos bent, hebt u het recht gedurende een redelijke periode in een ander EU-land te wonen om daar een baan te zoeken. Meestal is dit zes maanden, soms ook drie maanden. Als u langer dan drie maanden in een ander EU-land verblijft, moet u zich wel inschrijven bij de bevoegde instanties (in Nederland is dat de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), die een bewijs afgeeft dat aan de inschrijfplicht voldaan is).

Als u aan bepaalde voorwaarden voldoet, kunt u uw werkloosheidsuitkering ook nog maximaal drie maanden na aankomst in uw gastland ontvangen. Als u bijvoorbeeld in Nederland een werkloosheidsuitkering ontvangt, kunt u deze behouden terwijl u in een andere lidstaat werk zoekt. U moet daarvoor ten minste vier weken bij het Nederlandse arbeidsbureau (CWI) ingeschreven zijn geweest.

Op verzoek zal het arbeidsbureau u een E303-formulier toesturen, dat u ingevuld moet indienen bij het arbeidsbureau in het land waar u werk zoekt. Als u echter geen werk vindt en uw werkloosheidsuitkering wilt behouden, moet u binnen drie maanden naar uw land terugkeren en moet u zich daar bij het arbeidsbureau inschrijven.

De EU-voorschriften garanderen dat u bij één enkel stelsel voor sociale zekerheid bent aangesloten en dat u al uw rechten, en met name uw pensioenrechten, behoudt als u in een ander EU-land werkt.

In principe bent u verzekerd in het land waar u werkt. U hebt net als (onder bepaalde voorwaarden) uw gezinsleden recht op dezelfde socialezekerheidsuitkeringen en sociale voorzieningen als de burgers van uw gastland. Deze rechten omvatten:

• - 

  gezondheidszorg,
• - 

  uitkeringen bij ziekte, zwangerschap, werkloosheid, invaliditeit, arbeidsongevallen, beroepsziekten en overlijden,
• - 

  ouderdoms- en nabestaandenpensioenen en
• - 

  gezinstoeslagen.

U moet ook dezelfde belastingen betalen als de burgers van het gastland.

Er gelden echter bijzondere voorschriften voor grensarbeiders en voor gedetacheerde werknemers.

Wel wordt nog steeds geëist dat EU-burgers die zich in een andere lidstaat willen vestigen, een economische activiteit uitoefenen of over voldoende bestaansmiddelen beschikken. Na vijf jaar onafgebroken in een ander land te hebben gewoond, krijgen EU-burgers en hun familieleden echter een permanent verblijfsrecht, waaraan geen voorwaarden zijn verbonden.

Als u zich in een ander EU-land wilt vestigen, worden voor enkele beroepsgroepen de diploma's automatisch erkend. Via de link hieronder vindt u een overzicht van beroepsgroepen waarvoor dit in principe geldt.